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[일인관리] (One-Man Management)

사회주의적 생산관리의 주요원칙. 이는 관리자의 의지에 집단의 개별구성원 노동활동이 절대적으로 복종해야 함을 의미한다. 관리자는 사회에 의해서 혹은 고용원 집단에 의해 권력을 복종해야 함을 의미한다. 관리자는 사회에 의해서 혹은 고용원 집단에 의해 권력을 부여받고, 그리고 그가 책임지고 있는 경제단위에 의해 이룩된 결과에 스스로 책임진다. 사회주의 사회에서 지도자의 의지는 외부적인 힘으로서 생산에 직접 참여하는 사람들의 의지에 적대적이지 않다. 오히려 그것은 고용원 전체의 이익과 일치한다. 일인관리는 근로인민의 광범위한 경영참여와 결합되어 있다.(「민주집중적 경제관리」참조). 관리자의 활동은 당과 노동조합, 청년동맹, 상설생산협의회 및 근로인민의 경영 참여가 실현되는 기타 조직체들과 협력한다. 레닌은 일인관리에 대해 다음과 같이 쓰고 있다. “우리는 노동자의 민주주의인 ‘공공회합’―봄날의 홍수처럼 제방을 넘쳐흐르고 솟구치며 소란스러운―과, 작업시의 철의 규율 및 소비에트 지도자인 한사람에의 절대적인 복종을 결합시키는 방법을 배워야만 한다”(V.Ⅰ.레닌,『전집』, 제27권, 271쪽). 일인관리가 가능하기 위해, 각각의 관리자는 자신의 권리와 의무, 책임에 대한 뚜렷한 사상을 지녀야 한다. 최근에 소련의 모든 경제지도자들은 상당한 권한을 부여받아 왔으며, 이는 소련의 각료들과 생산연합체(기업)에 관한 법규들에 반영되고 있다. 증가하는 생산규모와 경제의 질적 변화는 관리자의 능력에 대한 증가하는 요구를 낳고 있다. 현대적인 관리자는 자신의 사업에 대한 창조적인 태도와 주도권, 자기규율, 능력 등을 당성과 결합시켜야만 한다. 또한 그는 인민의 요구와 필요조건을 이해할 수 있어야 하며, 자신의 일과 일상생활 모두에서 비난받지 않아야 한다.
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